Задачи: - Подбор персонала в различные подразделения (продажи, логистика, БЭК-офис); - Составление профиля должности совместно с внутренним заказчиком; - Публикация вакансий на различных ресурсах; - Формирования устойчивой воронки кандидатов; - Сопровождение кандидатов на всех этапах до трудоустройства;
Условия: - Удаленная работа - Официальное трудоустройство. Гибкий подход : полностью по ТД/Самозанятость/ИП; - Предоставляем технику 💻, доступы во все необходимые базы; - Работаем во FriendWork; - Оказываем поддержку и новеньким и опытным сотрудникам - наша команда очень френдли, чатик с мэмчиками присутствует - Привлекательная система мотивации. Мы не работаем за оклад (хотя он присутствует), мы зарабатываем на премиях за выходы.
Задачи: - Подбор персонала в различные подразделения (продажи, логистика, БЭК-офис); - Составление профиля должности совместно с внутренним заказчиком; - Публикация вакансий на различных ресурсах; - Формирования устойчивой воронки кандидатов; - Сопровождение кандидатов на всех этапах до трудоустройства;
Условия: - Удаленная работа - Официальное трудоустройство. Гибкий подход : полностью по ТД/Самозанятость/ИП; - Предоставляем технику 💻, доступы во все необходимые базы; - Работаем во FriendWork; - Оказываем поддержку и новеньким и опытным сотрудникам - наша команда очень френдли, чатик с мэмчиками присутствует - Привлекательная система мотивации. Мы не работаем за оклад (хотя он присутствует), мы зарабатываем на премиях за выходы.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
Importantly, that investor viewpoint is not new. It cycles in when conditions are right (and vice versa). It also brings the ineffective warnings of an overpriced market with it.Looking toward a good 2022 stock market, there is no apparent reason to expect these issues to change.
